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  2. 公司公告

    日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡章

    2023/4/13    來源:    作者:嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司  瀏覽次數(shù):1959

    日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司(以下簡稱“公司”)是一家集住宿服務(wù);餐飲服務(wù);文化旅游項目開發(fā)、旅游產(chǎn)品設(shè)計、公關(guān)活動策劃、會議培訓服務(wù)等業(yè)務(wù)一體的企業(yè)。為進一步優(yōu)化酒店業(yè)務(wù)管理,促進酒店經(jīng)營管理進一步發(fā)展,擬面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

    一、招聘職位和數(shù)量

        計劃招聘酒店版塊運營總監(jiān)1名。

    二、招聘條件

    (一)年齡45周歲以下(1978年3月31日以下)

    (二)具有10年及以上酒店運營管理經(jīng)驗,熟練掌握酒店管理和運作,特別是在酒店運營管理方面有豐富的經(jīng)驗及知識;

    (三)具有較好的政治素質(zhì),認同集團發(fā)展理念,具有強烈的事業(yè)心和責任感;

    (四)具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與國內(nèi)外相關(guān)市場、行業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷水平、經(jīng)營管理水平、溝通協(xié)調(diào)水平和處理復雜問題與突發(fā)事件的水平;市場感覺敏銳,善于捕捉商機,善于推進管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新;

    (五)具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標,具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績;

    (六)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法,勤勉盡責,團結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好;

    (七)具有正常履職的身體條件,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復雜環(huán)境,勝任崗位工作;

    (八)無違法違紀行為。

    三、招聘程序

    市場尋聘方式進行。

    本次招聘按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序進行。

    (一)報名

    1、報名時間:自2023413日至2023415日。

    2、報名方式:現(xiàn)場報名。

    3、報名地點:日照市嵐山區(qū)圣嵐東路739號嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司。

    4、提交資料:填寫《職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》、本人有效身份證件(正反面)、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證明書(職稱、專業(yè)成果或重要獎勵等)、學信網(wǎng)學歷在線驗證報告、簽字版的《誠信承諾書》等相關(guān)資料。

    5、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀《誠信承諾書》(見附件),所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為招聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一,報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的,查實后取消其本次應(yīng)聘資格。

    6、聯(lián)系電話:0633-2616066

    (二)資格審查

    報名通過后,將對應(yīng)聘人員的身份信息、學歷、學位、職稱、任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格等進行審查。資格審查貫穿招聘全過程,對不符合職位資格條件、提交資料不全或材料存在弄虛作假等情況的,取消其應(yīng)聘資格。

    報名結(jié)束后,報考人數(shù)達不到招聘計劃人數(shù)3倍,經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意可按實有人數(shù)參加面試。

    (三)面試

    面試采用百分制計算成績,成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后,按照面試成績合格分數(shù)線以上由高到低進入體檢和考察人員,面試成績低于70分,不予錄取。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的,可采取加試的方式確定。

    (四)考察、體檢、政審、公示和聘任

    1.考察。對擬聘用人選進行定向考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的身份及學歷核實情況,政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況。

    2.體檢。根據(jù)面試成績排名按招聘計劃等額確定體檢人選。在區(qū)級以上綜合醫(yī)院進行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行,體檢費用由個人承擔。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺,公司將根據(jù)面試成績或崗位匹配度酌情是否遞補。

    3.公示與聘任。按面試、考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員,經(jīng)3天公示無異議,由公司依法依規(guī)聘任,辦理相關(guān)手續(xù)。

    四、招聘人員任期、薪酬及相關(guān)待遇

    1.擬聘用人員任期三年,任期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

    2.薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、任期激勵、福利幾部分組成。薪酬總額11000/月(基本工資+績效工資)。

    1)基本工資5500/月。隨職工工資發(fā)放,每月以貨幣形式支付。

    2)績效工資5500/月。當月績效工資預發(fā)60%(即3300/月),剩余績效工資納入年度考核

    五、考核及退出

    (一)考核

    董事會制定職業(yè)經(jīng)理人績效考核辦法,重點考核《任期業(yè)績責任書》、《經(jīng)營目標責任書》約定的績效指標完成情況。建立職業(yè)經(jīng)理人履職日常監(jiān)督機制。董事會定期聽取完成情況匯報,未完成目標或者存在突出問題的,督促其采取應(yīng)對措施。年終和聘任期滿,對指標任務(wù)完成情況進行考核。年度績效考核以年度為周期進行考核,一般在當年年末或次年年初進行。聘期考核一般結(jié)合聘期屆滿當年年度績效考核一并進行。根據(jù)績效考核結(jié)果,形成考核與獎懲意見,并反饋給職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向董事會反映。董事會依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇,實施獎懲,決定聘任(或解聘),強化剛性兌現(xiàn)。對做出突出貢獻的職業(yè)經(jīng)理人,給予特別獎勵。

    (二)退出

    1)任期考核結(jié)果不合格的。

    2)年度考核結(jié)果不合格的(目標值完成度在70%以下)。

    3)聘期內(nèi)累計兩個年度考核結(jié)果為基本合格的(目標值完成度未達到100%,在70%-100%之間)。

    4)聘期綜合考核評價為不稱職的。

    5)嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)工作紀律或管理制度,以及存在嚴重不誠信行為的。

    (6)聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。

    (7)因健康原因不能正常履職的。

    (8)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

    (9)董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

    (三)辭職

    職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該按照簽訂的聘任合同完成聘期目標,期間原則上不得辭職。確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的,應(yīng)按照聘任合同的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,不得提出辭去聘任職務(wù):

     。1)重要工作任務(wù)或重要工作項目尚未完成,需要本人繼續(xù)完成的。

      (2)聘期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責任問題需要整改和處理的。

      (3)其他原因不應(yīng)立即辭職的。

    (4)解除聘用和勞動關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外),原則上不得兌現(xiàn)當年績效年薪、聘期激勵和其他中長期激勵收入。

    (5)職業(yè)經(jīng)理人因個人原因辭職的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款,提前30日提出辭職申請,按程序報批并實施離任審計。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。

    在解除(終止)與職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系的同時,如有黨組織職務(wù)應(yīng)當一并免去,并依法解除(終止)勞動關(guān)系。

     

     

    附件:1.《職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》

    2.《誠信承諾書》

     

     

     

    附件1              職業(yè)經(jīng)理人報名登記表

    應(yīng)聘職位:

     

     

     

     

     

     

     

     

    性別

     

    出生年月

     

    電子照片

    民族

     

    政治面貌

     

    入黨時間

     

    婚姻狀況

     

    籍貫地
    (出生地)

     

    參加工作時間

     

    戶籍所在地

     

    現(xiàn)居住地址

     

    身份證號碼

     

    聯(lián)系電話

    已婚

    學歷
    學位

    全日制教育

     

    畢業(yè)院校
    系及專業(yè)

     

    在職教育

     

    畢業(yè)院校
    系及專業(yè)

     

    何時何地受過何種獎勵或處分

     

     個人學習及工作簡歷

    (從高中填起)

     

    家庭主要
    成員及
    重要社會關(guān)系

    稱謂

    姓名

    出生日期

    政治面貌

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    附件2           

    誠信承諾書

     

    我已仔細閱讀日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡章,理解其內(nèi)容,符合報考條件。我鄭重承諾:本人所提供的個人信息、證明材料、證件等真實、準確,并自覺遵守招聘的各項規(guī)定,誠實守信,嚴守紀律,認真履行應(yīng)聘人員的義務(wù);對因提供有關(guān)信息證件不實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果,本人自愿承擔相應(yīng)的責任。

     

    應(yīng)聘人(簽名):

                                   2023年   月   日

    招聘簡章、附件