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日照市嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司
地址:山東省日照市嵐山區(qū)海州路與觀海路交匯處嵐山區(qū)文化服務(wù)中心
電話:0633-2616066
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日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司(以下簡稱“公司”)是一家集住宿服務(wù);餐飲服務(wù);文化旅游項目開發(fā)、旅游產(chǎn)品設(shè)計、公關(guān)活動策劃、會議培訓服務(wù)等業(yè)務(wù)一體的企業(yè)。為進一步優(yōu)化酒店業(yè)務(wù)管理,促進酒店經(jīng)營管理進一步發(fā)展,擬面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘職位和數(shù)量
計劃招聘酒店版塊運營總監(jiān)1名。
二、招聘條件
(一)年齡45周歲以下(1978年3月31日以下)
(二)具有10年及以上酒店運營管理經(jīng)驗,熟練掌握酒店管理和運作,特別是在酒店運營管理方面有豐富的經(jīng)驗及知識;
(三)具有較好的政治素質(zhì),認同集團發(fā)展理念,具有強烈的事業(yè)心和責任感;
(四)具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與國內(nèi)外相關(guān)市場、行業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷水平、經(jīng)營管理水平、溝通協(xié)調(diào)水平和處理復雜問題與突發(fā)事件的水平;市場感覺敏銳,善于捕捉商機,善于推進管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新;
(五)具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標,具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績;
(六)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法,勤勉盡責,團結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好;
(七)具有正常履職的身體條件,心態(tài)良好,能夠適應(yīng)復雜環(huán)境,勝任崗位工作;
(八)無違法違紀行為。
三、招聘程序
市場尋聘方式進行。
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序進行。
(一)報名
1、報名時間:自2023年4月13日至2023年4月15日。
2、報名方式:現(xiàn)場報名。
3、報名地點:日照市嵐山區(qū)圣嵐東路739號嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司。
4、提交資料:填寫《職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》、本人有效身份證件(正反面)、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證明書(職稱、專業(yè)成果或重要獎勵等)、學信網(wǎng)學歷在線驗證報告、簽字版的《誠信承諾書》等相關(guān)資料。
5、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀《誠信承諾書》(見附件),所提交的申請材料應(yīng)真實、準確、完整。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為招聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一,報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報考申請材料、擾亂報名秩序等行為的,查實后取消其本次應(yīng)聘資格。
6、聯(lián)系電話:0633-2616066
(二)資格審查
報名通過后,將對應(yīng)聘人員的身份信息、學歷、學位、職稱、任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格等進行審查。資格審查貫穿招聘全過程,對不符合職位資格條件、提交資料不全或材料存在弄虛作假等情況的,取消其應(yīng)聘資格。
報名結(jié)束后,報考人數(shù)達不到招聘計劃人數(shù)3倍,經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意可按實有人數(shù)參加面試。
(三)面試
面試采用百分制計算成績,成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后,按照面試成績合格分數(shù)線以上由高到低進入體檢和考察人員,面試成績低于70分,不予錄取。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的,可采取加試的方式確定。
(四)考察、體檢、政審、公示和聘任
1.考察。對擬聘用人選進行定向考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的身份及學歷核實情況,政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況。
2.體檢。根據(jù)面試成績排名按招聘計劃等額確定體檢人選。在區(qū)級以上綜合醫(yī)院進行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行,體檢費用由個人承擔。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺,公司將根據(jù)面試成績或崗位匹配度酌情是否遞補。
3.公示與聘任。按面試、考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員,經(jīng)3天公示無異議,由公司依法依規(guī)聘任,辦理相關(guān)手續(xù)。
四、招聘人員任期、薪酬及相關(guān)待遇
1.擬聘用人員任期三年,任期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
2.薪酬。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、任期激勵、福利幾部分組成。薪酬總額11000元/月(基本工資+績效工資)。
(1)基本工資5500元/月。隨職工工資發(fā)放,每月以貨幣形式支付。
(2)績效工資5500元/月。當月績效工資預發(fā)60%(即3300元/月),剩余績效工資納入年度考核
五、考核及退出
(一)考核
董事會制定職業(yè)經(jīng)理人績效考核辦法,重點考核《任期業(yè)績責任書》、《經(jīng)營目標責任書》約定的績效指標完成情況。建立職業(yè)經(jīng)理人履職日常監(jiān)督機制。董事會定期聽取完成情況匯報,未完成目標或者存在突出問題的,督促其采取應(yīng)對措施。年終和聘任期滿,對指標任務(wù)完成情況進行考核。年度績效考核以年度為周期進行考核,一般在當年年末或次年年初進行。聘期考核一般結(jié)合聘期屆滿當年年度績效考核一并進行。根據(jù)績效考核結(jié)果,形成考核與獎懲意見,并反饋給職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向董事會反映。董事會依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇,實施獎懲,決定聘任(或解聘),強化剛性兌現(xiàn)。對做出突出貢獻的職業(yè)經(jīng)理人,給予特別獎勵。
(二)退出
(1)任期考核結(jié)果不合格的。
(2)年度考核結(jié)果不合格的(目標值完成度在70%以下)。
(3)聘期內(nèi)累計兩個年度考核結(jié)果為基本合格的(目標值完成度未達到100%,在70%-100%之間)。
(4)聘期綜合考核評價為不稱職的。
(5)嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)工作紀律或管理制度,以及存在嚴重不誠信行為的。
(6)聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。
(7)因健康原因不能正常履職的。
(8)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
(9)董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
(三)辭職
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該按照簽訂的聘任合同完成聘期目標,期間原則上不得辭職。確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的,應(yīng)按照聘任合同的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,不得提出辭去聘任職務(wù):
。1)重要工作任務(wù)或重要工作項目尚未完成,需要本人繼續(xù)完成的。
(2)聘期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責任問題需要整改和處理的。
(3)其他原因不應(yīng)立即辭職的。
(4)解除聘用和勞動關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外),原則上不得兌現(xiàn)當年績效年薪、聘期激勵和其他中長期激勵收入。
(5)職業(yè)經(jīng)理人因個人原因辭職的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款,提前30日提出辭職申請,按程序報批并實施離任審計。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。
在解除(終止)與職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系的同時,如有黨組織職務(wù)應(yīng)當一并免去,并依法解除(終止)勞動關(guān)系。
附件:1.《職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》
2.《誠信承諾書》
附件1 職業(yè)經(jīng)理人報名登記表
應(yīng)聘職位: |
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姓 名 |
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性別 |
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出生年月 |
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電子照片 |
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民族 |
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政治面貌 |
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入黨時間 |
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婚姻狀況 |
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籍貫地 |
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參加工作時間 |
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戶籍所在地 |
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現(xiàn)居住地址 |
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身份證號碼 |
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聯(lián)系電話 |
已婚 |
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學歷 |
全日制教育 |
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畢業(yè)院校 |
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在職教育 |
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畢業(yè)院校 |
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何時何地受過何種獎勵或處分 |
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個人學習及工作簡歷 (從高中填起) |
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家庭主要 |
稱謂 |
姓名 |
出生日期 |
政治面貌 |
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附件2
誠信承諾書
我已仔細閱讀日照市嵐山區(qū)海發(fā)酒店管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡章,理解其內(nèi)容,符合報考條件。我鄭重承諾:本人所提供的個人信息、證明材料、證件等真實、準確,并自覺遵守招聘的各項規(guī)定,誠實守信,嚴守紀律,認真履行應(yīng)聘人員的義務(wù);對因提供有關(guān)信息證件不實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果,本人自愿承擔相應(yīng)的責任。
應(yīng)聘人(簽名):
2023年 月 日
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